Băn khoăn về kỳ nghỉ Tết

Sau đó, Bộ tổng hợp, so sánh các phương án, trao đổi lại nếu có ý kiến ​​khác; cuối cùng là tổng hợp báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ xem xét.

Năm nay tình hình có vẻ gay cấn. Cuối tháng 8, Bộ LĐ-TB & XH đưa ra hai phương án (trong đó có đề xuất chọn thời gian nghỉ 7 ngày) để xin ý kiến ​​của 16 bộ, ngành. Bộ Nội vụ và Bộ Giao thông vận tải thống nhất với đề xuất của Bộ Lao động.

Đầu tháng 9, Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra phương án thứ ba. Đến giữa tháng 9, Bộ Tài chính đề xuất cách tính lịch nghỉ Tết Nguyên đán khác.

Các bộ, ngành còn lại có thể tiếp tục đề xuất cách tính khác. Như vậy, năm nay sẽ có 3-4 phương án nghỉ Tết (khác nhau về số ngày, ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ) để cân nhắc lại, trước khi chọn một phương án trình Thủ tướng Chính phủ.

Doanh nghiệp và nhân viên thường sẽ phải đợi nhiều tháng nữa mới biết được giải pháp cuối cùng. Năm ngoái, vấn đề này đã được đưa ra bàn thảo từ đầu tháng 10 năm 2021 và ba tháng sau, vào tháng 1 năm 2022 (tức đầu tháng 12), lịch nghỉ chính thức được ấn định.

Tại sao hàng năm có nhiều bộ, ngành, rồi cả xã hội tranh luận, bàn tán và cuối cùng “bấn loạn” Thủ tướng chỉ vì một câu hỏi thường niên: Tết Nguyên đán diễn ra khi nào và bao lâu? Câu chuyện này thể hiện một vấn đề lớn hơn, đó là sự lãng phí nguồn lực và tư duy quản lý không khoa học.

Theo tôi, thế giới đã có câu trả lời đơn giản cho loại vấn đề này. Có thể áp dụng 3 nguyên tắc cơ bản để xác định lịch nghỉ Tết hàng năm chỉ cần được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt một lần. Từ những năm sau, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào nguyên tắc đã được phê duyệt, tự quyết định, không lấy ý kiến ​​của các Bộ, ngành khác; và thông báo trước ít nhất sáu tháng để toàn xã có kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nghỉ Tết sớm thuận lợi.

Ba nguyên tắc này bao gồm:

Thứ nhất, phù hợp với quy định của Luật Lao động và tạo điều kiện tốt nhất cho người dân nghỉ ngơi, kỳ nghỉ lễ nên bắt đầu trước mùng 1 Tết 2 ngày, kéo dài thêm 3 ngày, tổng cộng là 5 ngày.

Thứ hai, nếu năm ngày nghỉ Tết Dương lịch trùng với một hoặc hai ngày nghỉ lễ khác thì ngày nghỉ tương ứng được thực hiện ngay sau ngày nghỉ Tết cuối cùng theo quy định của pháp luật. Nếu ngay sau đó là thứ bảy hoặc chủ nhật, hãy bù lại sau ngày nghỉ cuối cùng.

Thứ ba là nguyên tắc bắc cầu. Nếu có một ngày làm việc giữa các ngày nghỉ, hãy nghỉ ngày đó và học bù vào cuối tuần gần nhất. Không bắc cầu nếu có hai ngày trở lên ở giữa. Nếu bạn bị mắc kẹt trong hai ngày không liên tiếp, bạn sẽ nghỉ để kết nối cả hai và bù vào hai ngày cuối tuần trước, nhưng chỉ bù một ngày trong tuần.

Nếu Bộ Lao động cho rằng không nên nghỉ Tết quá dài thì có thể áp dụng thêm quy định: nghỉ không quá 9 ngày. Theo đó, năm nào vượt quá 9 ngày thì cắt giảm số ngày nghỉ cuối cùng nhưng doanh nghiệp, cơ quan nhà nước phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào thời điểm thích hợp.

Áp dụng 4 nguyên tắc trên, mọi người có thể dễ dàng biết được ngày Tết của cả cuốn Lịch Vạn Niên.

Những nguyên tắc này cũng được áp dụng cho tất cả các ngày lễ khác, bao gồm cả Ngày Quốc khánh. Ngoài Tết, ngày nghỉ lễ Quốc khánh hàng năm cũng được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Theo cách tôi nêu thì lịch nghỉ Tết sắp tới sẽ kéo dài 10 ngày, từ ngày 20/1/2023 (mùng 8 Tết) đến hết ngày 29/1/2023 (mùng 8 Tết). Sau đó, người lao động đi làm thứ bảy ngày 4 tháng 2 năm 2023 do trùng ngày. Như đã nói ở trên, nếu thời gian nghỉ 10 ngày là quá dài, Bộ có thể áp dụng quy định bổ sung.

Việc xác định lịch nghỉ Tết của người Việt không đơn giản như lịch nghỉ Tết ở các nước phương Tây, bởi Tết cổ truyền là dịp sum họp, hồi hương lớn của hàng triệu người lao động, liên quan đến vấn đề di cư. chuyển khoản. Hơn nữa, ngày nghỉ lễ được tính theo âm lịch, áp dụng nguyên tắc nghỉ bù nên có vấn đề ngắn – dài cần cân đối. Tuy nhiên, điều này không quá khó để huy động “cả hệ thống chính trị vào cuộc”.

Một số quốc gia Đông Á khác cũng có những ngày lễ truyền thống. Họ không nỗ lực nhiều vào những cuộc thảo luận như vậy. Ví dụ như Campuchia, hàng năm Bộ Lao động và Dạy nghề tự công bố trước 6 – 8 tháng danh sách các ngày nghỉ lễ được hưởng lương chính thức trong cả năm.

Tôi không phản đối việc áp dụng linh hoạt để mỗi năm có lịch nghỉ Tết khác nhau, nhưng cần thay đổi tư duy quản lý theo tinh thần tăng cường phân cấp: Chính phủ phê duyệt theo nguyên tắc chung; Việc thực hiện và áp dụng được xác định bởi bộ chủ quản.

Làm được như vậy, các bộ, ngành sẽ bớt lãng phí thời gian vào những việc không cần thiết; Doanh nghiệp và người lao động cũng có thể tính toán lịch nghỉ, tránh bị động với kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Vũ Quang Minh