Cách Tim Cook chọn nhân viên cho Apple

Những đặc điểm này đã được Tim Cook chia sẻ trong cuộc trò chuyện với các sinh viên tại Đại học Naples Federico II của Ý. Theo đó, sự quan tâm đến thế giới xung quanh là điều quan trọng nhất mà CEO Apple tìm kiếm.

“Chúng tôi có một đội ngũ trong công ty thực sự muốn thay đổi thế giới. Họ muốn làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người, muốn thế giới tốt đẹp hơn khi họ rời đi”, Cook nói. Theo ông, tâm lý này thúc đẩy mọi người làm những gì họ giỏi nhất. “Tôi đã chứng kiến ​​điều này diễn ra lặp đi lặp lại và luôn cho kết quả không thể tin được.”

Từ tầm nhìn trên, CEO Apple đã chỉ ra 4 đặc điểm mà Apple tìm kiếm ở nhân viên: hợp tác, sáng tạo, tò mò và cuối cùng là chuyên môn.

Ông nói, kỹ năng đầu tiên mà bất kỳ ai muốn làm việc tại Apple đều cần, đó là khả năng cộng tác với đồng nghiệp. “Chúng tôi tin rằng sự đóng góp của các cá nhân mạnh mẽ là rất quan trọng. Nhưng hai cá nhân mạnh mẽ tạo ra công việc tuyệt vời và các nhóm nhỏ có thể làm nên những điều đáng kinh ngạc”, ông nói.

CEO Apple tin rằng những quan điểm khác nhau sẽ giúp các ý tưởng phát triển. Đây cũng là cách Apple tạo ra sản phẩm mới. Vì vậy, sự hợp tác giữa các nhân viên sẽ mang lại cho mọi người cảm giác an toàn, rằng khi ý tưởng được chia sẻ với ai đó, chúng sẽ phát triển, trở nên lớn hơn và tốt hơn.

Về khả năng sáng tạo, Cook cho biết công ty luôn tìm kiếm những nhân viên có tư duy khác biệt, khả năng nhìn ra vấn đề mà không vướng vào những khuôn mẫu cố hữu. Ông nói: “Chúng tôi muốn khi có vấn đề, mọi người nhìn nó từ nhiều góc độ khác nhau và sử dụng sự sáng tạo của mình để đưa ra giải pháp.

Tiếp đó, người đứng đầu Apple khẳng định “không có câu hỏi nào là ngớ ngẩn” nhằm thúc đẩy sự tò mò. Theo anh, đó cũng là bản tính ham học hỏi mà công ty kỳ vọng ở nhân viên. Ông nói: “Tính tò mò là tò mò về điều gì đó khiến bạn đặt ra nhiều câu hỏi, cho dù đó là một câu hỏi thông minh hay một câu hỏi ngu ngốc.

“Thật thú vị khi ai đó bắt đầu đặt câu hỏi như một đứa trẻ và cách họ gây áp lực để người khác đưa ra câu trả lời sâu sắc. Chúng tôi đã tìm kiếm sự tò mò bẩm sinh này của con người”, Cook nói thêm.

Yếu tố cuối cùng mà anh ấy đề cập là kỹ năng kỹ thuật. Ông nói: “Nếu chúng tôi đang làm gì đó về thiết kế công nghiệp, chúng tôi cần một người hiểu về thiết kế công nghiệp và có kỹ năng này từ khi còn học đại học hoặc đã đi làm.

Tại buổi trò chuyện, Tim Cook cho rằng những người có những yếu tố trên đều đã thành công tại Apple. Vì vậy công ty sẽ tiếp tục tìm kiếm những người có kỹ năng như vậy. “Đó là những gì chúng tôi đã tìm kiếm và hóa ra lại là một công thức tốt cho chúng tôi,” anh nói.

Ngoài ra, CEO Apple nhấn mạnh rằng hài lòng với những gì mình làm có thể giúp mọi người thành công trong công việc. “Mọi người cần phải làm việc vì một mục đích lớn hơn bản thân họ. Nếu không, sẽ không có số tiền nào có thể tạo ra một công việc đáng để làm”, ông nói.

Theo Vận may, được làm việc tại Apple là một trong những điều mà rất nhiều bạn trẻ ngày nay mơ ước, nhưng đó không phải là vấn đề đơn giản. Trang này kể về câu chuyện của Luis Abreu, một nhà thiết kế trải nghiệm người dùng từng ứng tuyển vào Apple.

Abreu đã trải qua ba vòng sàng lọc, năm cuộc phỏng vấn FaceTime và một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Đặc biệt, mỗi cuộc phỏng vấn FaceTime là một cuộc trao đổi với một thành viên khác nhau trong nhóm, với thời lượng hai tiếng. Cuộc phỏng vấn trực tiếp tại trụ sở Cupertino kéo dài sáu giờ với 12 người phỏng vấn khác nhau. Cuối cùng, anh vẫn không được chấp nhận.

Lưu Quý (theo Vận may)